Hay varios puntos a considerar antes de pedir un aumento de sueldo, de hecho el cómo y cuándo solicitarlos es importante.
Una de las motivaciones más influyentes que puede tener un colaborador hacia su empresa, es sin duda el sueldo. En general se espera que este sea uno acorde a la capacidad y resultados que el colaborador tiene, pero la realidad es muy distinta.
En Ecuador, el 60% de los especialistas en RRHH señalan que las personas no están enamoradas de sus trabajos. De esos especialistas, el 40% considera que la razón principal es porque no reciben un salario justo.
Consejos útiles para solicitar un aumento de sueldo
En ese sentido Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.com sugiere una
lista de consejos útiles para tener en cuenta antes de solicitar un aumento de sueldo:
Conozca los rangos salariales del mercado
Es importante saber cuánto están pagando en otras empresas por las actividades que realiza actualmente; de esta manera podrá conocer en que rango salarial se encuentra y hasta que monto puede negociar.
El sueldo pretendido promedio en Ecuador es de $804, no obstante, debe tener en cuenta que este varía de acuerdo con el área, seniority y puesto de trabajo.
Evalúe la situación de la empresa
Si esta va en crecimiento, se puede considerar pedir un aumento ya que el auge de las empresas, en la mayoría de los casos, es consecuencia del buen trabajo de todos sus empleados.
Actitud al realizar la solicitud
Una vez que haya concertado la reunión con su jefe, debe reafirmar sus responsabilidades y aptitudes, expresarse con seguridad, comunicar sus logros y aportes en la empresa, visibilizar el trabajo que ha desarrollado con su gran potencial. Evite dar vueltas en un mismo tema y vaya directo al punto. Que no queden dudas del objetivo de la reunión.
Considere otros beneficios
Debe tener en cuenta qué le ofrece la empresa; es decir, no solo el salario sino también las posibles comisiones, bonificaciones, beneficios de salud, cantidad de horas de la jornada laboral, las oportunidades de crecimiento profesional, entre otros. Estos pueden ser utilizados al momento de la negociación, ya sea con nuevas capacitaciones o mayor flexibilidad en sus horarios laborales.
De obtener una negativa como respuesta, es muy válido consultar cuáles son las razones de esta decisión y si es posible la negociación a futuro. De no ser posible, dependerá del colaborador, mantener esa relación laboral o tomar nuevos desafíos profesionales.
Es recomendable mantenerse actualizado, ya que esto permitirá que el perfil profesional sea más atractivo para la empresa en la que se trabaja o en la que se esté considerando postular, y también para seguir escalando profesionalmente.
Fuente: Multitrabajos.com
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