Mucho se dice sobre este grupo generacional, sin embargo, ¿tienen fortalezas o debilidades?
Se adaptan a la tecnología con facilidad, son capaces de realizar varias tareas a la vez y parecen siempre tener la solución para cualquier problema. Estos son algunos de los rasgos más característicos de los millennials, una generación que apunta hacia la practicidad, la flexibilidad y el dinamismo. A pesar de los estigmas que suelen recaer sobre este grupo etario, poseen innumerables fortalezas laborales.
¿Qué genera los estigmas?
En la actualidad, la brecha generacional existente entre los millennials con otros grupos se encuentra muy marcada. Esta realidad produce que el deseo de entender a esta generación se convierta en una problemática para la sociedad. En redes sociales se difunden diversas bromas referentes a su capacidad de asombro ante situaciones cotidianas, donde con “los millennials descubren…” generalizan una percepción negativa sobre estos jóvenes.
De acuerdo a Javier García, director de Humane Escuela de Negocios, uno de los principales factores que produce la aparición de estigmas es que “el millennial cree saber mucho, pero no lo sabe en profundidad”. Por tanto, cuando se dispone a conocer a fondo un tema, evidencia una gran capacidad de asombro, algo que deviene en burlas de las generaciones anteriores. “El contraste con la realidad es lo que hace que el millennial viva una sorpresa, porque actualmente está bastante informado, pero no lo conoce todo de manera profunda”, explica García, quien también resalta que la experiencia es algo que se va adquiriendo a lo largo de la vida, por lo que no debería ser motivo de discriminación.
Aspectos a trabajar
Sin duda, los millennials buscan romper esquemas y salir de los lugares comunes. De acuerdo a García, presentan características que potencializan su fuerza laboral: son creativos, prácticos, tienen una alta capacidad de resolución de problemas y mucha flexibilidad para pensar. “También es clave la capacidad de escucha y argumentación que tienen. Buscan insertarse dentro de una lógica y poseen un gran deseo de cambio”, explica el director de Humane.
El deseo de evolución también requiere de paciencia, y ese es un aspecto importante en el que los millennials deben trabajar. García sostiene que, “para el desarrollo de múltiples procesos se precisa ser pacientes. Se requiere de determinados hitos y caminos que, por la inmediatez con la que se mueven, no siempre les son fáciles de entender”.
Reducir la brecha generacional
El director de Humane recomienda que para un mayor entendimiento entre los grupos generacionales se requiere de un “esfuerzo mutuo y para todos, entre personas de generaciones iguales y de mayor edad”. Esto se lo puede lograr desde el diálogo, apoyo mutuo y siempre estando dispuestos a disminuir los prejuicios.
Es importante que, aunque existan figuras de autoridad cuestionables para los millennials, estos no dejen de seguir dinámicas de buena convivencia que, de acuerdo a García, nunca caducan. “Como en toda relación, la conversación y el entendimiento es vital”, concluye.
| En Humane Escuela de Negocios, preocupados por suplir las necesidades de los millennials, caminan hacia la transformación digital, potencializándose en la gamificación para el aprendizaje de sus estudiantes. También manejan una metodología de estudio disruptiva, otorgándole importancia a los espacios lúdicos, workshops y coaching. Así, en un corto y mediano plazo, sus estudiantes usarán e-learning y mobile learning como un medio de instrucción, además de una metodología de trabajo llamada flipped learning (aula inversa). |
Por Angélica Lainez Rendón
Periodista.
